令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金[E11]
日本ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金[E1]
- 締切[E3]
- 助成機関の締切：2030年11月15日, 00:00 日本標準時 (UTC+9)。 UTC：2030年11月14日, 15:00 UTC。
- 資金総額
- 記載なし1件あたり最大 JPY 3,000,000。
- 入札の言語
- 日本語
- あなたの適合度
- サインインして適合度を確認
分かりやすく
- 支援の内容
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！ 目的: 雇用・職場環境を改善したい 対象: 300名以下 補助率: 1/2 ■目的・概要 住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業 ■支援内容 ◎ 専門家の派遣 ：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。 ◎ ESを高める取組への費用助成 ：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。 ◆助成対象期間：最大3年間 ◆助成率：2分の1（下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て） ■助成対象事業／助成対象経費／助成限度額…
日本語（公表されたまま）。
- 応募できる人
- Company size: 300名以下.
- 対象: Small and medium firms
- 募集要項と申請
募集要項、規則、申請書は資金提供者のページにあります。申請前にお読みください。
リスクと不明点
- リスクThis is a grant, not a contract. Grants usually need a proposal against the funder's criteria, may need partners and often need co-funding.[E7]
- リスクThe official language is Japanese. The guidance and the application may need to be in that language.
- 不明We read the funder's listing, not the full guidance or application forms.
- 受付開始[E8]
- 2026年5月12日
- 最終確認
- 8時間前
資金について · 公告より, 公告のまま(日本語)。
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！ 目的: 雇用・職場環境を改善したい 対象: 300名以下 補助率: 1/2 ■目的・概要 住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業 ■支援内容 ◎ 専門家の派遣 ：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。 ◎ ESを高める取組への費用助成 ：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。 ◆助成対象期間：最大3年間 ◆助成率：2分の1（下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て） ■助成対象事業／助成対象経費／助成限度額 ①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円 ②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円 ③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円 ※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。 ■対象事業者 以下の要件を満たす都内中小企業等 ●全従業員に占める若手従業員の割合が 30％以下 であること ●入社３年以内の若手従業員数が全従業員数の 10％以下 のあること ●直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること ※上記要件における「若手」とは、 35歳未満 の者をいいます。 ※上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。 常時使用する従業員の要件（募集要項「助成対象事業者の要件（表２）を参照」）を満たす者であれば、 パート・アルバイトも含みます。 ※他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。 令和8年度募集要項についてのページはこちら（1年目申請用） ■支援申込受付期間・受付予定企業数 ※受付先着順 令和8年度は2回に分けて募集します。各回の支援申込受付期間及び受付予定企業数は、下記のとおりです。 前期：令和8年5月12日（火）～令和8年8月7日（金） ／30社 後期：令和8年8月17日（月）～令和8年11月13日（金）／30社 ■問合せ先 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援係 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金担当 📞 [phone removed] ■参照URL https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html[E4]応募できる人
- 応募資格Company size: 300名以下.[E5]
- 対象Small and medium firms. 掲載文の言葉から SLETOR が分類しました。
助成機関
この助成機関の他の制度ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
公募には、元のページ以外に助成機関への連絡手段の記載がありません。
質問のしかた
質問は助成機関のページまたは問い合わせ窓口から行ってください。先に手引きをご確認ください。 発注機関の窓口を開く
公表された組織の連絡手段（ウェブサイト、ポータル、共用メールアドレス、代表番号）のみを表示します。個人は表示しません。
根拠公告からの事実12件 · 表示隠す
このページの情報はすべて資金提供者の掲載情報からのものです。各項目に読み取った記録と項目名を示します。
- E1
The funder is ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金.
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /institution_name, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E2
The subsidy is listed on Japan's national subsidy portal.
“JP”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /target_area_search, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E3
Applications close on 15 Nov 2030, 00:00 Japan time (UTC+9).
“2030-11-14T15:00Z”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /acceptance_end_datetime, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E4
The buyer describes the requirement in the notice.
“■目的・概要 住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業 ■支援内容 ◎ 専門家の派遣 ：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。 ◎ ESを高める取組への費用助成 ：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します…”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /detail, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E5
Company size: 300名以下.
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /target_number_of_employees, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E6
Purpose: 雇用・職場環境を改善したい.
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /use_purpose, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E7
This is a Japanese public subsidy. Businesses apply through jGrants or the funder.
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 記録全体、 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E8
Applications open on 12 May 2026, 14:00 Japan time (UTC+9).
“2026-05-12T05:00Z”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /acceptance_start_datetime, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E9
When we read it, the call was open, going by the application dates in jGrants.
“2030-11-14T15:00Z”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /acceptance_end_datetime, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E10
Subsidy rate: 1/2.
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /subsidy_rate, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E11
The notice is titled "令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金".
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /title, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
- E12
The most one applicant can get is JPY 3,000,000.
“3000000 JPY”
出典: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)、 項目 /subsidy_max_limit, 2026年10月29日, 01:16 UTCに読み取り · 情報源 （新しいタブで開きます）
出典: Jグランツ (jGrants), デジタル庁. SLETOR shortened and reformatted the text. Check the official page before you apply. データのライセンス： jGrants open API terms (source credit required) （新しいタブで開きます）. 公告に含まれる個人の連絡先は保存も表示もしません。
更新履歴
初回取得 · 2026年10月29日, 01:16 UTC
The funder published the call with a future closing date.
元の記録: 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 (ID a0WJ200000CDYkAMAX)